公司没给交社保离职可以要求经济补偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，同时公司需支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工维权时，要收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录等。可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）明确自身权益：员工要清楚公司未交社保时，自己离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录等。
（三）协商补偿：先尝试与公司协商经济补偿事宜。
（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司未给员工交社保，员工离职可要求经济补偿。法律规定，单位没依法给员工缴社保，员工能解除合同，单位要支付补偿。
2.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集劳动关系和公司未缴社保证据，像合同、工资记录等。先和公司协商补偿，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
公司没给员工交社保，员工离职可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要留意收集能证明劳动关系和公司未缴社保的证据，像劳动合同、工资发放记录等。可先与公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果您在类似情况中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.公司未给员工缴纳社保，员工离职可要求经济补偿。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式按员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工维权时，要收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资发放记录等。先尝试与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。