公司不交社保辞职了能要到钱吗

法律分析：
（1）公司不交社保，员工以该理由辞职可获补偿。补偿标准按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）员工有权要求用人单位补缴在职期间社保费用。若单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足。

提醒：
员工遇到公司不交社保情况，要保留好相关工作证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司不交社保的情况，可先与公司协商，明确指出公司的违法行为，并要求补缴社保和支付经济补偿。
（二）若协商不成，员工以公司未依法缴纳社保为由书面提出解除劳动合同，之后通过劳动仲裁主张经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工可要求公司补缴在职期间的社保费用，若公司拒绝，可向社保征收机构投诉举报，由其责令公司限期缴纳或补足。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司不缴纳社保，员工辞职可获补偿。用人单位未依法给员工交社保，员工因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.员工可要求单位补缴在职时的社保费。若单位拒绝，员工可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
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结论：
公司不交社保，员工辞职可获补偿并要求补缴社保。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令其限期缴纳或补足。若您遇到公司不交社保的情况，不知如何维权或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.公司不交社保员工辞职可获补偿及补缴社保。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者还能要求用人单位补缴在职期间社保费用。
3.若单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉举报，由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

建议劳动者在遇到公司不交社保情况时，先与公司沟通协商，保留好相关证据。若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益，如向社保征收机构投诉，确保能获得应有的经济补偿和社保补缴。