干了三个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗

（一）劳动者可主张赔偿：干三个月没签合同，可要求第二个月和第三个月的双倍工资差额；若用人单位违法辞退，可获得1个月工资的赔偿金。
（二）解决途径：先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者干三个月未签合同且被违法辞退可获相应赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资，此情况劳动者能主张第二个月和第三个月双倍工资差额。若违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此情况赔偿金是1个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商赔偿。协商无果，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
工作三个月未签合同且被违法辞退，劳动者可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额以及1个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可通过劳动监察部门或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。工作三个月未签合同，第二个月和第三个月就可主张双倍工资差额。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，此情况工作不满六个月，违法辞退赔偿金即为1个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年时未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作三个月未签合同，劳动者能主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以此情形下违法辞退赔偿金为1个月工资。
（3）劳动者维权有途径，可先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。干三个月没签合同，可主张后两个月双倍工资差额。

2.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，此情况赔偿金是1个月工资。

3.劳动者可先协商赔偿，不成可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。