双方打架被打方还要拘留吗

被打方是否会被拘留得看具体情形。要是被打方有正当防卫情节，而且防卫行为没明显超出必要限度造成重大损害，那被打方就不用担法律责任，不会被拘留。

可要是被打方在冲突里有互殴等违法的行为，就算是先被打的，也可能被认定违反治安管理处罚法，进而面临拘留等处罚。像双方互相推搡、殴打对方这种情况，公安机关会按照双方的过错程度、行为情节等综合判断。

还有，要是打架情节不严重，双方达成调解协议并且履行了，也可能不进行拘留处罚。总之，得依据打架事件的详细经过，由公安机关按照法律规定来决定被打方会不会被拘留。比如说，双方只是小打小闹，没有造成啥严重后果，经过调解达成一致，这事可能就这么算了，不会拘留。但要是情节严重，涉及违法，那就得按规定处理了。所以被打方是否被拘留不能一概而论，得具体情况具体分析。
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被打方是否会被拘留，需视具体情形而定。倘若被打方具备正当防卫情节，且其防卫行为并未显著超越必要限度，亦未造成重大损害，那么被打方无需承担法律责任，不会被予以拘留。

然而，要是被打方在冲突过程中存在互殴等违法行为，即便其是先遭受殴打，仍有可能被判定违反治安管理处罚法，进而面临拘留等处罚。例如双方相互推搡、殴打对方等情况，公安机关会依据双方的过错程度、行为情节等诸多因素进行综合判定。

此外，要是打架情节较为轻微，双方达成调解协议并已履行，也存在不给予拘留处罚的可能性。所以，究竟被打方是否会被拘留，要依据整个打架事件的详细经过，由公安机关依照法律规定来作出决定。公安机关会全面考量各种因素，严格按照法律标准进行判断，以确保执法的公平性与合法性，维护社会秩序与当事人的合法权益。
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这得看具体情形。要是被打一方有正当防卫的情况，而且防卫行为没明显超出必要的限度，也没造成重大损害，那被打方就不用承担法律责任，不会被拘留。

但要是被打方在冲突里有互殴之类的违法行为，就算是先被打的，也可能会被认定违反了治安管理处罚法，进而面临拘留等处罚。像双方互相推搡、殴打对方这种，公安机关会按照双方的过错程度、行为情节等综合判断。

还有，如果打架情节很轻，双方达成调解协议并且履行了，也可能不给予拘留处罚。所以得依据整个打架事件的详细过程，由公安机关按照法律规定来决定被打方会不会被拘留。总之，被打方是否被拘留不是固定的，得看具体打架情况以及公安机关依法做出的判断。
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这得看具体情形。要是被打方有正当防卫的情况，而且防卫行为没明显超出必要限度，没造成重大损害，那被打方就不用承担法律责任，不会被拘留。

但要是被打方在冲突里有互殴等违法举动，就算是先被打的，也可能被认定违反了治安管理处罚法，进而面临拘留等处罚。像双方互相推搡、殴打对方这种，公安机关会依据双方的过错程度、行为情节等来综合判定。

此外，要是打架情节轻微，双方达成调解协议并执行了，也可能不给予拘留处罚。所以得依据整个打架事件的详细过程，由公安机关按照法律规定来决定被打方会不会被拘留。
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被打方是否会被拘留取决于多种情况。要是被打方有正当防卫情节，并且防卫行为没有明显超过必要限度造成重大损害，那被打方不用承担法律责任，不会被拘留。但要是被打方在冲突中有互殴等违法行为，就算是先被打，也可能被认定违反治安管理处罚法，进而面临拘留等处罚。就像双方互相推搡、殴打对方这种情况，公安机关会依据双方的过错程度、行为情节等综合判断。还有，如果打架情节轻微，双方达成调解协议并履行了，也可能不给予拘留处罚。总之，得根据整个打架事件的详细经过，由公安机关按照法律规定来决定被打方是否会被拘留。比如，员工与他人发生冲突，员工先被打，之后员工还手且还手行为比较克制，没有明显超过必要限度，那员工属于正当防卫，无需承担法律责任不会被拘留；但要是员工还手力度较大，和对方扭打在一起，那就可能被认定为互殴，面临拘留等处罚；若打架情节轻微，双方又达成调解协议并履行，员工也可能不被拘留。