试用期过后被公司辞退怎么赔偿

要是试用期过了之后被公司违法辞退，按照《劳动合同法》的规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

比如说，你在这家公司干了两年，月工资是5000元，那经济补偿就是2乘以5000等于10000元，赔偿金就是20000元。

不过要是公司因为劳动者有严重违反公司规章制度等法定情况而辞退，就不用支付赔偿了。所以关键就在于判断公司辞退你的理由合不合法合规。
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要是试用期结束后被公司违法辞退，按照《劳动合同法》规定，公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿依照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。

比如，你在这家公司干了两年，月工资5000元，那经济补偿就是2×5000=10000元，赔偿金就是20000元。

不过要是公司因为劳动者有严重违反公司规章制度等法定情况而辞退，就不用支付赔偿。所以关键是看公司辞退你的理由合不合法合规。
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试用期过后要是被公司违法辞退，依据《劳动合同法》，公司得按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

打个比方，要是在这个公司工作两年，月工资5000元，那经济补偿就是2乘以5000等于10000元，赔偿金就是20000元。但要是公司因为劳动者有严重违反公司规章制度等法定情形而辞退，就不用支付赔偿。所以重点在于判断公司辞退的理由是不是合法合规。

公司辞退员工的理由合法合规是很重要的，如果公司以不正当理由辞退员工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司按照规定支付赔偿金。而若公司的辞退理由符合法律规定的情形，那员工也需要接受相应的结果。员工要清楚自己的权益和公司辞退的依据，以便在遇到这种情况时能正确应对。
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要是试用期过了后被公司违法辞退，按照《劳动合同法》的规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是看劳动者在这个单位工作的年头，每满一年就给一个月工资那么多的补偿。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。

打个比方，你在这家公司干了两年，一个月工资是5000块，这样经济补偿就是2乘以5000，等于10000元，赔偿金就是20000元。

不过呢，要是公司因为劳动者有严重违反公司规章制度这类法定情况而辞退，那就不用给赔偿了。所以重点就在于判断公司辞退你的理由合不合法、规不规范。这里面门道可不少，劳动者得清楚自己的权益，公司也得依法行事。要是公司无缘无故违法辞退，劳动者能依法维权拿到应得的赔偿；要是确实是劳动者有错在先，公司依规辞退，那也没话说。总之，都得按规定来，保障双方的合理权益。
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在试用期结束后，若劳动者遭遇公司违法辞退的情况，依据《劳动合同法》相关规定，公司需按照经济补偿标准的两倍向劳动者给付赔偿金。经济补偿的计算方式为：以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，便按照一个月工资的标准支付。若工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

举例说明，若你于该公司工作两年，月工资为5000元，那么经济补偿金额为2×5000=10000元，相应的赔偿金就是20000元。然而，倘若公司是因为劳动者存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形而实施辞退行为，这种情况下公司无需支付赔偿。由此可见，判断公司辞退劳动者的理由是否合法合规是整个事件的关键所在。只有理由合法合规，公司的辞退行为才具有正当性，否则便可能面临支付赔偿金的法律责任。