现在劳动合同有违约金吗

结论：
劳动合同中用人单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，能约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付违约金，且数额不超培训费用；对负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，劳动者违反需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者权益，既保障用人单位在培训和商业秘密保护上的投入，也防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者自由。若对劳动合同中违约金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。
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劳动合同可约定违约金但限制严格，法律仅允许两种情形下用人单位与劳动者约定。一是服务期约定，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金，且数额不超培训费用。二是竞业限制约定，针对负有保密义务劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违约需支付违约金。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位在提供专项培训时，要保留好培训费用相关凭证，明确服务期和违约金数额。
2.对于竞业限制，用人单位需确定合理范围、地域和期限，给予劳动者相应经济补偿。
3.劳动者应充分了解自身权利义务，在签署相关条款前仔细斟酌。
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法律分析：
（1）劳动合同里能约定违约金，不过有严格条件。在服务期约定方面，若用人单位为劳动者的专业技术培训投入专项培训费用，就可与劳动者约定服务期。当劳动者违反此约定时，需按约定支付违约金，且该违约金数额不能超出用人单位所提供的培训费用。
（2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款。若劳动者违反此约定，同样要按约定支付违约金。但除了服务期和竞业限制这两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时要严格遵循法律规定，避免因约定无效而引发纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可在为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，与劳动者约定服务期，明确劳动者违反服务期约定时需支付违约金，且违约金数额控制在培训费用范围内。
（二）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，当劳动者违反该约定时，按约定支付违约金。
（三）用人单位需注意，除上述两种情形外，不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.劳动合同里能设违约金，但限制严格。法律规定，仅两种情况用人单位可和劳动者约定违约金。
2.服务期约定：用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可设服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且数额不超培训费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款。劳动者违约，需按约定付违约金。
4.除上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。