职工发生劳动工伤怎么赔偿

结论：
职工发生劳动工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，责任主体按单位是否缴纳工伤保险区分，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工工伤赔偿有明确流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助金。已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。
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职工发生劳动工伤后赔偿步骤明确。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目与标准按伤残情况定，常见的有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿责任主体方面，已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.职工要留意工伤认定申请时间，避免错过期限。
2.积极配合劳动能力鉴定，以确定合理赔偿。
3.与单位协商赔偿时，注意保留证据。协商不成及时申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）职工发生劳动工伤后，赔偿第一步是申请工伤认定。单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这为职工权益保障提供了多一层的保障。
（2）工伤认定后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目和标准依据伤残情况确定，常见的有医疗费用、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）赔偿责任主体根据是否缴纳工伤保险而定，已缴纳的大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则用人单位承担全部责任。
（5）职工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：职工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，协商赔偿时注意留存证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
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（一）及时申请工伤认定：单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属等在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级，以便后续确定赔偿。
（三）明确赔偿项目与标准：赔偿一般有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）确定赔偿责任主体：已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（五）协商与维权：先和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工发生工伤，单位应在30日内申请认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：赔偿项目和标准按伤残情况定，一般有医疗费、停工工资等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。
4.赔偿主体：单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴的，单位担责。职工可先协商，协商不成可仲裁。