签了劳务合同没做满三个月会怎样处理

首先得看劳务合同里有没有专门针对这方面的约定。要是合同没有特别规定，从法律层面来说，劳动者要是提前终止劳务关系，就得按照诚实信用原则妥善处理。

通常得提前一段合理时间告知用人单位，好让对方安排接下来的工作。要是没提前通知就走人，给用人单位造成损失的，就得承担赔偿责任，像招聘新员工的费用之类的。

用人单位这边，不能毫无理由地克扣劳动者已工作期间应得的报酬。要是劳动者已经按照合同约定提供了劳务，用人单位就应该足额支付相应的劳务报酬。要是双方在报酬、工作交接等事情上起了争议，可以先协商解决，协商不好的话还能通过调解、劳动仲裁等法律途径解决，以此来维护各自的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务合同没有特别约定的话，从法律上讲，劳动者提前结束劳务关系，要依据诚实信用原则妥善处理。通常得提前合理时间告知用人单位，方便其安排后续工作。要是没提前通知就离职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任，像招聘新人员的费用等。

用人单位不能无故克扣劳动者已工作期间应得报酬。劳动者按合同约定提供劳务，用人单位就要足额支付相应劳务报酬。双方对报酬、工作交接等事项有争议，能协商解决，协商不成可通过调解、劳动仲裁等法律途径解决，以此维护各自合法权益。比如员工已按合同要求完成了工作，用人单位却以各种理由克扣报酬，这是不合法的。员工有权要求用人单位足额支付报酬。若双方就报酬数额或工作交接方式达不成一致，可先尝试协商，协商无果可选择调解或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
开始得先瞧瞧劳务合同里有没有特别的约定。要是合同没特殊规定，从法律方面说，劳动者想提前结束劳务关系，就得按照诚实信用原则好好处理。通常得提前一段合理时间告知用人单位，这样方便人家安排后面的工作。要是没提前说就直接走人，给用人单位造成损失了，那就得承担赔偿责任，像招聘新员工花的那些费用之类的。

对于用人单位来讲，不能无缘无故扣劳动者已经工作期间该得的报酬。要是劳动者按照合同约定提供了劳务，用人单位就得足额给人家相应的劳务报酬。要是双方在报酬、工作交接这些事儿上起了争执，可以先商量解决，要是商量不好，那就可以通过调解、劳动仲裁这些法律办法来解决，以此维护各自的合法权益。总之，大家都得按规矩来，不然就可能出问题，最后闹到要靠法律手段解决，多麻烦。所以一开始签合同的时候就得把各种情况都考虑清楚，免得后面扯皮。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在劳务关系中，首先需查看劳务合同对此有无特别约定。若合同未作特殊规定，依据法律规定，劳动者提前结束劳务关系时，应遵循诚实信用原则妥善处理。

通常情况下，劳动者应提前一段合理时间通知用人单位，让其有足够时间安排后续工作。倘若劳动者未提前通知便擅自离职，且给用人单位造成了损失，比如招聘新人员所产生的费用等，那么劳动者需承担赔偿责任。

对于用人单位而言，不能毫无缘由地克扣劳动者已工作期间应得的报酬。只要劳动者按照合同约定提供了劳务，用人单位就应当足额支付相应的劳务报酬。要是双方在报酬、工作交接等事项上出现争议，首先可以尝试协商解决。若协商无法达成一致，那么可通过调解、劳动仲裁等法律途径来解决，以此维护双方各自的合法权益。总之，在劳务关系中，双方都应遵守法律规定，依法行事，避免产生不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得看看劳务合同里有没有特别的约定。要是合同没有特殊规定，从法律上来说，劳动者想提前结束劳务关系，就得按照诚实信用原则好好处理。

通常得提前一段合理时间告诉用人单位，这样人家好安排后面的工作。要是没提前说就直接离职，给用人单位造成损失了，就得承担赔偿责任，像招聘新员工的费用啥的。

用人单位这边，不能随便扣劳动者已经工作期间该得的报酬。要是劳动者按照合同约定提供了劳务，用人单位就得足额给人家相应的劳务报酬。要是双方在报酬、工作交接这些事儿上有争议，可以先商量解决，商量不好就通过调解、劳动仲裁等法律办法解决，这样才能维护各自的合法权益。