单位职工开车构成交通肇事罪咋判

（一）对于交通肇事罪量刑，要明确不同情节对应不同刑期。普通重大事故致重伤、死亡或重大财产损失，处三年以下有期徒刑或拘役。
（二）肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。
（三）因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。
（四）单位职工构成此罪，定罪量刑与普通主体无异，关键看事故后果、责任认定和逃逸等情况。
（五）职工执行任务时犯罪，单位可能担民事赔偿责任，但不影响职工刑事判定，最终量刑由法院依法裁判。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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1.交通肇事罪量刑依犯罪情节。违反法规致重大事故，致人重伤、死亡或重大财产损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或情节恶劣，处三到七年有期徒刑；逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。

2.单位职工犯此罪，定罪量刑与普通人无异，关键看事故后果、责任认定及逃逸情况。

3.职工执行任务时犯罪，单位可能担民事赔偿责任。不过，单位民事责任不影响职工刑事判定，最终量刑由法院依实际与法律裁判。
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结论：
交通肇事罪量刑依犯罪情节而定，单位职工构成此罪定罪量刑与普通主体相同，职工执行任务犯罪单位可能担民事赔偿责任，不影响刑事判定，具体量刑由法院裁判。
法律解析：
根据《刑法》规定，交通肇事罪违反交通运输法规致重大事故，致人重伤、死亡或重大财产损失，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。单位职工构成此罪，和普通主体一样主要看事故后果、责任认定与逃逸等情节。职工执行工作任务时犯罪，单位可能承担民事赔偿责任，不过这并不干扰对职工刑事方面的判定。法律是严谨且公平的，每个案件都有独特情况。如果大家在这方面有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益与义务。
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交通肇事罪量刑确实依犯罪情节判定。违反交通运输管理法规致重大事故，有不同量刑区间。这旨在维护交通秩序与公共安全，确保罪责刑相适应。

对于单位职工构成此罪，在定罪量刑上和普通主体无异，关键看事故后果、责任认定及逃逸等情节。这体现法律面前人人平等原则，不论身份地位，违法犯罪都要承担相应责任。

当职工在执行工作任务时犯罪，单位可能承担民事赔偿责任，不过这并不影响职工交通肇事罪的刑事判定。

为更好处理此类案件，建议：
1.执法部门在事故发生后迅速准确调查，清晰认定责任，收集完整证据，为后面量刑提供坚实基础。
2.法院审判时严格依据法律规定和案件实际情况，公平裁判，确保量刑合理。
3.单位应加强对职工交通安全教育，尤其针对执行任务中的驾驶规范，降低此类犯罪风险。
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法律分析：
（1）交通肇事罪量刑严格依照犯罪情节判定。一旦违反交通运输管理法规引发重大事故，造成重伤、死亡或重大财产损失，将面临三年以下有期徒刑或拘役。这旨在约束驾驶者遵守法规，保障道路安全。
（2）若出现肇事逃逸或其他特别恶劣情节，刑罚加重至三年以上七年以下有期徒刑，逃逸不仅使受害者难以及时获救助，更挑战法律底线，故需严惩。
（3）因逃逸致人死亡性质更为恶劣，处七年以上有期徒刑，体现法律对生命的高度重视。
（4）单位职工构成此罪，定罪量刑原则与普通主体相同，重点考量事故后果、责任认定与逃逸情节。职工执行任务时犯罪，单位可能担民事赔偿责任，但不影响职工刑事判定。

提醒：
交通驾驶务必遵守法规，发生事故别逃逸。涉及单位职工交通肇事，建议咨询分析具体责任承担。