工伤保险赔偿了用人单位还需要赔偿吗

工伤保险赔偿后，用人单位是否还需赔偿需视具体情况而定。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工遭受工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。但存在一些情形用人单位仍需承担赔偿责任。比如，用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
又如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未按规定支付，需补齐差额。此外，若因用人单位原因导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位需承担赔偿责任。例如，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，影响工伤认定的，用人单位需承担相应赔偿责任。
总之，工伤保险赔偿后，用人单位并非一概无需再赔偿，需根据实际情况准确判断用人单位应承担的责任范围。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤保险赔偿了用人单位还需要赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤保险赔偿后，用人单位是否还需赔偿，需视具体情况而定：
1. 一般情况：通常情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工伤发生的下列费用，先由工伤保险基金支付，之后用人单位无需重复赔偿。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
2. 特殊情况：
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
若工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一般情况下，工伤保险赔偿后，用人单位仍可能需承担一定赔偿责任。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工不能享受工伤保险待遇，其需补足差额部分。比如应报销的医疗费未报的，单位要承担。
3. 若职工因第三人原因导致工伤，在获得第三人侵权赔偿后，仍可主张工伤保险待遇，但医疗费等已获赔的项目除外。
4. 此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位在工伤保险赔偿外，还存在克扣工资等违法行为，也需依法纠正并赔偿职工损失。总之，具体情况需依据法律规定和实际情形判断用人单位是否还需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在一般情况下，工伤保险赔偿了，用人单位通常不需要再重复赔偿。
工伤保险是为保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得相应补偿而设立的制度。当职工发生工伤后，经认定属于工伤范围，工伤保险基金按照规定支付各项赔偿，比如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
不过，存在一些特殊情形，用人单位仍需承担赔偿责任。若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，那么用人单位就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，职工因工伤需要安装辅助器具，若工伤保险基金已支付相应费用，用人单位无需重复支付；但如果因单位未参保，职工该享受的辅助器具配置费用就需单位来承担。另外，如果用人单位对职工工伤存在过错，导致职工工伤损失扩大，对于扩大的部分，用人单位也应当予以赔偿。总之，工伤保险赔偿与用人单位赔偿的关系需依据具体情况进行准确判断和处理。