无故解除劳动合同赔偿计算标准是什么

用人单位无故解除劳动合同的确属于违法解除行为，这严重损害了劳动者的合法权益。

为维护劳动者权益，有以下措施建议：
1.劳动者应增强自身法律意识，了解自身在劳动合同关系中的权利与义务，遇到用人单位无故解除劳动合同的情况，要保持冷静，收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，为后面维权做准备。
2.劳动监管部门应加强对用人单位的日常监督检查，规范企业的用工行为，对无故解除劳动合同等违法行为及时纠正并予以严厉处罚，起到警示作用。
3.社会层面应加大劳动法律法规的宣传力度，通过多种渠道普及法律知识，让更多劳动者和用人单位了解违法解除劳动合同的后果及应承担的责任，营造良好的劳动法治环境。
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法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同，这种行为严重违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）赔偿计算依据劳动者在单位的工作年限来确定。工作每满一年，单位就要支付二倍月工资作为赔偿。
（3）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算赔偿；不满六个月的，支付一个月工资的二倍赔偿。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其解除合同行为违法，要求按照法定标准支付赔偿金，协商过程保留记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位没缘由就解除劳动合同，这是违法的。
赔偿得这么算：依据劳动者在单位的工作时长，每满一年就得给两倍月工资当赔偿金。
工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给一个月工资的两倍赔偿。
月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，支付年限最多十二年。违法解除合同得依法赔偿，保障劳动者权益。
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结论：
用人单位无故解除劳动合同属违法，需按规定支付劳动者赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故解除劳动合同的，要依据劳动者在本单位的工作年限来支付赔偿金。工作每满一年，支付二倍月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付二倍月工资；不满六个月的，支付一个月工资的二倍。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。这一规定旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在面对不公平的解除劳动合同时能得到应有的补偿。如果大家在这方面遇到困惑，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。