拖欠工资能请求坐牢吗

1.通常单纯拖欠工资是民事纠纷，不会坐牢。但用人单位若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。

3.劳动者被拖欠工资，先协商、仲裁维权，符合犯罪条件，可向司法机关反映追责。
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单纯拖欠工资通常是民事纠纷，不会让人坐牢，但用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。

对于此罪，根据刑法规定，犯罪人一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，会对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。

劳动者遭遇拖欠工资，可采取以下措施：1.先尝试与用人单位协商解决，和平沟通争取达成支付协议。2.协商不成，可申请仲裁，通过合法程序维护权益。3.若符合拒不支付劳动报酬罪条件，向司法机关反映，追究用人单位责任。
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结论：
一般拖欠工资是民事纠纷，若用人单位逃避支付报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。犯罪主体可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依规定处罚。劳动者遇到拖欠工资，应先选择协商、仲裁等合法途径维权。若用人单位的行为符合拒不支付劳动报酬罪的条件，劳动者可向司法机关反映以追究其责任。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否符合相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到拖欠工资，先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
（二）协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供相关证据，维护自己的合法权益。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，符合犯罪条件时，向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）通常，单纯的拖欠工资属于民事纠纷范畴，不会直接让责任人承担刑事责任。
（2）若用人单位采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，根据情节不同量刑有所不同。情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪时，单位需被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受到处罚。劳动者遇到工资被拖欠，应先通过协商、仲裁等合法方式维权，符合犯罪条件可向司法机关反映。

提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，若不确定是否构成犯罪，建议咨询以进一步分析。