离职员工挪用公款怎么解决

结论：
离职员工挪用公款，国家工作人员身份涉嫌挪用公款罪，公司向监察机关报案；非国家工作人员涉嫌挪用资金罪，公司向公安机关报案，报案前需收集证据，还可通过民事诉讼或刑事附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，国家工作人员利用职务便利挪用公款，构成挪用公款罪，由监察机关负责调查。非国家工作人员挪用本单位资金，构成挪用资金罪，由公安机关侦查。公司在面对非国家工作人员挪用资金情况时，收集财务账目、转账记录、聊天记录等证据，能更好地证明挪用事实，保障自身权益。民事诉讼可要求离职员工返还挪用款项与赔偿损失，刑事附带民事诉讼也能在刑事程序中为公司挽回经济损失。若您在处理离职员工挪用公款问题上有疑惑或需要进一步法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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1.对于离职员工挪用公款，需区分主体性质采取不同应对措施。若为国家工作人员，涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案，经调查属实犯罪人会被依法追责。
2.若为非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，公司要先收集财务账目、转账记录、聊天记录等证据证明挪用事实，再向公安机关报案。
3.公司除刑事报案外，还可通过民事诉讼要求离职员工返还被挪用款项并赔偿损失，在刑事程序中也能通过附带民事诉讼挽回经济损失。

建议公司日常加强财务监管，规范资金流转，定期审查账目，降低此类风险。同时，在员工离职时做好工作交接和审计，及时发现问题。
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法律分析：
（1）对于离职员工挪用公款的情况，主体身份不同处理方式有别。若为国家工作人员，其挪用行为涉嫌挪用公款罪，公司应向监察机关报案，由监察机关进行调查处理，一旦确认犯罪事实，犯罪人会被依法追究刑事责任。
（2）若挪用主体是非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，公司可向公安机关报案。报案前公司需收集财务账目、转账记录、聊天记录等证据，以此证明挪用事实。
（3）除了刑事途径，公司还可通过民事诉讼要求离职员工返还被挪用款项并赔偿损失，在刑事程序中也能通过附带民事诉讼挽回经济损失。

提醒：
不同主体的挪用行为适用不同法律程序，且收集证据至关重要。因每个案件情况有差异，建议咨询进一步分析处理方案。
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（一）明确挪用主体身份采取报案措施。若为国家工作人员挪用公款，向监察机关报案，由其调查处理；若为非国家工作人员挪用资金，向公安机关报案。
（二）在向公安机关报案前，公司要积极收集证据，像财务账目、转账记录、聊天记录等，以此证明挪用事实。
（三）公司可通过民事诉讼要求离职员工返还被挪用款项并赔偿损失，也能在刑事程序中通过附带民事诉讼挽回经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.若离职员工是国家工作人员挪用公款，涉嫌挪用公款罪，公司需向监察机关报案，由其调查，查证属实后犯罪人会被追究刑责。

2.若为非国家工作人员，涉嫌挪用资金罪，公司向公安机关报案，报案前收集财务账目、转账记录等证据证明挪用事实。

3.公司还能通过民事诉讼让离职员工返还挪用款并赔偿损失，刑事程序中也可附带民事诉讼挽回损失。